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倾听来自一线的心声︱打造幸福企业之员工座谈会


     老子说,幸福是“无为而治”,顺其自然,不可强求,幸福就是取决于个人的心态。于是,我们总是对未来充满希望,而放弃今天真实的生活。
  倾听来自一线的心声︱打造幸福企业之员工座谈会


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      华宇竹业从成立之初就秉持企业文化核心:员工是企业发展的基础。正如一座山,必须有坚硬的磐石做根基,它的雄壮才能屹立不倒;正如一条河,必须有坚固的渠道,它才能汇流成河;正如华宇竹业,正因为有一群忠诚于企业的人,企业就能稳步发展!


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     2017年6月10日下午,华宇竹业组织开展“进一线、面对面、畅解决、促发展”为主题的员工座谈会。参加此次座谈会的新老员工15人均来至随机抽取的生产一线员工,座谈气氛热烈,简短的开场白后,参加人员分别作了自我介绍。座谈中,一线员工不拘形式、敞开心扉、各抒己见、踊跃发言,结合各自岗位实际和亲身体会谈认识、说想法、找问题、提建议。人事行政部也详细了解了一线员工的工作、生活状态,听取了员工代表对公司发展的的意见和建议。大家饱满的热情、昂扬的斗志、顽强的作风、奉献的精神给彼此留下了深刻的印象。这种气氛更是在一线员工之间相互感染着!
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      座谈会还通过现地现物改善,金点子提案书的形式向每位员工代表了解想法和征求建议。会后,人事行政部将对员工们的想法和建议进行归纳梳理,重点关注一线员工的关切。
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      座谈会紧张而活泼,贴近实际的询问,坦诚务实的沟通,温暖亲切的交流,热情的氛围始终弥漫在会议室内。员工代表们纷纷表示,人事行政部与员工这种面对面、“零距离”的交流很有亲和力,大大拉近了与员工的距离,很“接地气”,同时也感受到了公司对一线员工的认同和鼓舞、理解与支持,使大家精神更加振奋,斗志更加高昂,对公司未来的发展充满了希望和信心。


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      华宇竹业第一个10年是稳定发展,很快占据了市场所有率。为了谋求更高层次的市场地位,接下来第二个10年我们应该在“变”中求生存。如何“变”?最重要的是从企业内部开始变。变什么?不外乎变的就是“人”,人是关键,所谓“谋事在人,成事在天”、“事在人为”。怎么变?就在于把坏变好、把复杂变简单、把懒惰变积极、把思想变统一、把目标变行动、把过程变结果。变,虽过程很痛苦,但结果很幸福。华宇竹业全体员工立足岗位,结合实际,持续发扬“不怕苦、不怕累”的优良传统,为保质保量完成全年既定生产任务目标做好各项工作。


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    企业助成长,幸福万年长。期待下次的欢聚!
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原文始发于微信公众号(爱其家):倾听来自一线的心声︱打造幸福企业之员工座谈会

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